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『联盟·玩科技摘要_公司|让年轻人“玩耍”数字化 浙大80后学霸的管理方法论』受到疫情的影响,越来越多的人意识到数据的重要性,数字化转型迫在眉睫,需求涌入对企业协同管理提出更高要求。而作为一家刚满5岁的公司,除了拥有年轻人才,对管理者的战略和...


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张利江是80后 , 管理着一家近400人的科技公司 , 95年左右的员工占到了近3成 , 最年轻的21岁 。
2015年成立的有数科技 , 主要业务是基于大数据场景做应用服务 , 比如帮助金融或政务机构做数据的枢纽和调度系统 , 以科技赋能产业数字化转型 。
受到疫情的影响 , 越来越多的人意识到数据的重要性 , 数字化转型迫在眉睫 , 需求涌入对企业协同管理提出更高要求 。 而作为一家刚满5岁的公司 , 除了拥有年轻人才 , 对管理者的战略和商业判断能力也提出更高要求 。
张利江毕业于浙江大学计算机系 , 曾经在阿里巴巴有过几年的工作经历 , 当时负责企业数据及商业搜索业务 , 在这里打下了他创业的产品基础 。
一般来说 , 传统公司需要运维或it职能部门专人来管理办公软硬件、机房、网络等 , 根据公司规模 , 有数至少需要配备10个左右的运维人员 , 借助阿里云、钉钉及诸多的数字化手段 , 现实中这个数字仅仅是传统方式一半人数 , 大幅提高扫码投屏、人脸识别的效率 。
在有数的员工看来 , 这些微小的改变不仅减轻了大量的低效工作 , 更重要的是大家的感受上更好 。
“数字化的本质是连接 , 钉钉把连接和效率做的很好 , 把协同和互联互通的理念真正落地了 。 ”张利江说 。
钉钉这样的数字化工具可以提供的是 , 以工作为中心的单纯沟通场景 , 以人为中心的组织通讯录全员在线 , 以流程为指挥棒的决策需求即时推送到人 。
作为一个年轻的组织 , 有数的做法是 , 忘掉年龄标签 , 充分授权 , 利用数字化手段建立规范的流程和体系 , “通过建立数字化运营体系 , 创始人才有可能带领公司不断突破” 。

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张利江用钉钉办公
钉钉的理念很好 , 帮助很多小企业建立起正轨数字化的运营体系 , 这是符合新生代知识型组织的开放平等特性 。 ”张利江说 。
【公司|让年轻人“玩耍”数字化 浙大80后学霸的管理方法论】在有数的价值观中 , 自驱力最常被提及 , 张利江推崇自律的自由 。 “价值一定是多元的 , 但是要亮出组织鲜明的特点 , 让人自己去选择“ , 他说 , “越是人才一定越认可选择 。 ”



来源:(新华网)

【联盟·玩科技】网址:http://game.easyfang.com/news/11194kq2020.html

原题:公司|让年轻人“玩耍”数字化 浙大80后学霸的管理方法论


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